Mude sua empresa com um ‘obrigado’
Todo o trabalho que fazemos não poderia ser realizado sozinho. Em uma equipe, contamos com pessoas de diversos perfis, com diferentes histórias de vida, com pouco ou muito tempo de experiência, com habilidades fortes e fracas em determinadas áreas e isso é ótimo, afinal, é com as diferenças que obtemos resultados incríveis. Mas o quanto você tem reconhecido o bom trabalho de sua equipe?
Segundo a coach organizacional, Jeane Mota, “reconhecer alguém ou seu trabalho significa valorizar e motivar seu comprometimento, seus talentos e suas competências”. Estudos de Harvard comprovam isso quando dizem que, quando uma pessoa é elogiada e agradecida, as percepções de recompensa, moralidade, interação social positiva e capacidade de entender o que o outro pensa são desenvolvidas.
“O reconhecimento demonstra a preocupação que o gestor tem por meio de uma abordagem humanizada e de verdadeira apreciação pelas pessoas”, explica a mentora. Agradecer seus colaboradores, não é assumir que eles já atingiram a perfeição, afinal essa é uma expectativa irreal, mas sim iluminar a visão deles sobre seus acertos e sobre a capacidade de cada um de ir além. Que tal agradecer sua equipe hoje?
Serviço: Jeane Mota
Ajudando pessoas e transformando famílias
Coach organizacional, especialista em comportamento humano
jeane@idpro.com.br
(41)99925-8175 | (41) 3256-1011
@jeanemota
@alavanqempresarial
